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想辞职?那你需要了解以下四点法律内容
来源:四川天作律师事务所 作者:四川天作律师事务所 更新于:2019/4/9 11:26:33 阅读:

辞职是很多人比较头疼的问题,不是怕公司不同意,就是怕公司克扣工资,今天我来好好跟大家唠嗑唠嗑,希望能给大家提供一些帮助。

根据目前的《劳动合同法?#32602;?#20943;少了对员工辞职的限制,让员工离职变得更加容易。

一、你可以提前通知解除劳动合同的方式

根据《劳动合同法》的规定,劳动者提前30日以书面?#38382;?#36890;知用人单位的,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。 法律明确赋予了劳动者辞职的权利,而且这种权利是绝对的,劳动者单方面解除劳动合同无需任?#38382;?#36136;条件,只需要履行提前通知的义务即可。需要注意的是,非试用期内的解除,应当以书面?#38382;?#36890;知,而试用期内的解除,没?#34892;问?#30340;要求,口头?#38382;?#21644;书面?#38382;?#22343;可。

实务中,许多企业认为员工辞职必须写辞职申请,并且必须要得到单位的批准,否则就不能辞职,这实际上是一个典型的认识误区。根据《劳动合同法》的规定,员工辞职,只要提前30天以书面?#38382;?#36890;知单位即可,无需单位批准或同意。双方的劳动关系经员工单方面提出辞职而解除的,用人单位应当及时为员工办理离职和退工?#20013;?#21542;则,将承担不利的法律后果。如果员工辞职时未办理工作交接或与单位有其他未?#21496;?#32439;的,用人单位可通过仲?#27809;?#35785;?#31995;?#27861;律途径主张自己的权利,但不能以此为由限制员工辞职,二者是两个独立的法律关系,不能混为一谈。

二、你可以随时解除劳动合同的情形

员工即时解除劳动合同,是指在用人单位存在过错的情况下,劳动者无须预告 即可在通知用人单位的同时,单方解除劳动合同。

根据《劳动合同法》及其《实施条例》的规定,企业有下列情形之一的,劳动 者可以即时解除劳动合同,而无须提前通知用人单位:

(1) 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(2) 用人单位未及时足额支付劳动报酬的;

(3) 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(4) 用人单位的规章制?#20219;?#21453;法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

(5) 用人单位以欺诈、胁迫的手?#20301;?#32773;乘人之危,使劳动者在违背真实意思的 情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效的;

(6) 用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

(7) 用人单位违反法律、行政法规强制性规定的;

(8) 用人单位?#21592;?#21147;、威?#19981;?#32773;非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;

(9) 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的;

(10) 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

对于上述第(8)、(9)种情形,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知

用人单位。对于除此之外,其他情形下的劳动者被迫辞职,一般需要事先告知用人 单位,但没有告知时间上的要求和限制。

三、即使你违法解除劳动合同会有?#35009;?#21518;果呢?

根据《劳动合同法》第90条的规定,“劳动者违反本法规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。”实务中,用人单位需要对“损失”承

担举证责任,根据《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第4条的规定,损失主要包括:

(1)用人单位为?#21152;?#21171;动者直接支付的费用;

(2)用人单位为 劳动者支付的培训费用;

(3)对生产、经营和工作造成的直接经?#30431;?#22833;;

(4)劳动合同约定的其他赔偿费用。

四、你辞职未提前通知,或通知不满30日,单位可以要求员工支付违约金吗?

答案明显是不能的。虽然提前30日发出辞职通知,是劳动者的法定义务,但是对该条款的违反,法律并没有给劳动者规定相应的法律责?#20301;?#22788;罚措施。同时,根据《劳动合同法》的规定,单位在违反服务期约定和违反竞业限制义务两种法定情形之外,不能单方约定由员工支付违约金。因此,通常情形下,员工未提前通知,或通知不满 30曰的,单位也不能要求员工支付违约金。

【法条链接】

<中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面?#38382;?#36890;知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试 用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(略)第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞 业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,劳动者可以与用人单位 解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同:(一) 劳动者与用人单位协商一致的;(二) 劳动者提前30日以书面?#38382;?#36890;知用人单位的;(三) 劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;(四) 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(五) 用人单位未及时足额支付劳动报酬的;(六) 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(七) 用人单位的规章制?#20219;?#21453;法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(八) 用人单位以欺诈、胁迫的手?#20301;?#32773;乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(九) 用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(十)用人单位违反法律、行政法规强制性规定的;(十一)用人单位?#21592;?#21147;、威?#19981;?#32773;非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;(十二)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的;(十三)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

所以如果你想解除劳动关系只需要提前30日以书面?#38382;?#36890;知用人单位,在试用期内提前3日通知用人单位,就可以合法的解除劳动合同。并且用人单位的一切克扣工资,不同意的?#24418;?#37117;是与法律相互矛盾的,大家遇到的时候可以?#26131;?#19994;的律师解决问题。

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